Würde eine Segelcrew ihre Manöver erst diskutieren, verlöre sie jede Regatta. Andersherum könnte heute ein grober Befehlston des Skippers schnell zur Meuterei führen. Was also: Konsens oder Kontrolle? Das fragen sich derzeit auch einige junge Planungsbüros. Gibt es alternative Organisationstrukturen zwischen Kollektiv und klassischer Unternehmensführung? Ich habe dazu zwei Architekten in Führungsposition gefragt: Ist Konsens ohne Kontrollverlust möglich? Jein, sagten diese. Nicht wörtlich versteht sich, aber sie erklärten, wo Chancen und Grenzen der Mitarbeiterbeteiligung liegen. Sie müssen es wissen: Ihr Planungsbüro HDR inc. ist riesig, international und gehört seinen Mitarbeitenden. Wenn Sie wissen wollen, was Macht mit dem Büro macht, und ob es ohne Macht mehr Freude macht, dann müssen sie diesen Beitrag lesen >
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